MODELO DE ENCUESTA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 360
Jefe
Compañero
Subordinado
Cliente Interno
Otro (Por favor especifica)
2. ¿En qué trabajas?
Director
Socio
Jefe de equipo
Administración
Otro (Por favor especifica)
3. ¿Con qué frecuencia te relacionas con [NOMBRE EMPLEADO]?
Diariamente
Semanalmente
Una o dos veces al mes
Raramente
No tengo relación con este empleado
4. En conjunto, ¿como evaluarías el trabajo desempeñado por este empleado?
Excepcional
Bueno
Medio
Insuficiente
Muy Deficiente
5. Por favor, valora si estas de acuerdo con las siguientes afirmaciones sobre [NOMBRE EMPLEADO], orientadas en la estrategia de empresa. Totalmente de acuerdo-De acuerdo-Neutral -Desacuerdo-Totalmente desacuerdo
Sabe cuál es la misión y visión de la empresa
Conoce los cambios que afectan a nuestra compañía
Entiende como su trabajo contribuye al éxito de la organización
Emplea los recursos de forma responsable y prudente
Fija objetivos claros y se cerciora de que sean realistas y competitivos
6. Por favor, detalla brevemente alguna experiencia que avale lo que has dicho anteriormente:
7. Por favor, valora si estas de acuerdo con las siguientes afirmaciones sobre [NOMBRE EMPLEADO], orientadas en los clientes. Totalmente de acuerdo-De acuerdo-Neutral -Desacuerdo-Totalmente desacuerdo
Busca y sugiere nuevas vías para superar las expectativas del cliente
Encuentra nuevos caminos para dar al cliente soluciones creativas
Se empeña en conseguir entregar el trabajo antes de tiempo
Se asegura que su trabajo no tenga errores y que sea de una calidad superior
8. Por favor, detalla brevemente alguna experiencia que avale lo que has dicho anteriormente:
9. Por favor, valora si estas de acuerdo con las siguientes afirmaciones sobre [NOMBRE EMPLEADO], orientadas en los resultados. Totalmente de acuerdo-De acuerdo-Neutral -Desacuerdo-Totalmente desacuerdo
Consigue entregar su trabajo a tiempo
Se anticipa y supera los obstáculos antes de que se conviertan en crisis
Se toma los resultados como una cosa personal
Identifica y se centra en la clave para conseguir un trabajo impactante
Actúa en consecuencia y a tiempo para corregir un trabajo insatisfactorio
10. Por favor, detalla brevemente alguna experiencia que avale lo que has dicho anteriormente:
11. Por favor, valora si estas de acuerdo con las siguientes afirmaciones sobre [EMPLEADO], orientadas en el liderazgo. Totalmente de acuerdo-De acuerdo-Neutral -Desacuerdo-Totalmente desacuerdo
Acepta su parte de responsabilidad si hay un problema, en vez de echarle la culpa a otros
Mantiene su conducta de comportamiento, incluso estando bajo presión
Funciona correctamente en situaciones extremas, sin que le puedan la tensión ni los nervios
Motiva a los miembros de su equipo para colaborar y ayudarse unos a otros
Es un ejemplo perfecto del comportamiento que predica
12. Por favor, detalla brevemente alguna experiencia que avale lo que has dicho anteriormente:
13. Por favor, valora si estas de acuerdo con las siguientes afirmaciones sobre [NOMBRE EMPLEADO], orientadas en la comunicación. Totalmente de acuerdo-De acuerdo-Neutral -Desacuerdo-Totalmente desacuerdo
Sabe manejar los conflictos sin que nadie resulte perjudicado
Pregunta por otros puntos de vista antes de tomar una decisión
No se ofende cuando alguien no está de acuerdo y comparte las mejores ideas
No interrumpe cuando otras personas hablan y presta especial atención
Se expresa con claridad a la hora de comunicar sus ideas
14. Por favor, detalla brevemente alguna experiencia que avale lo que has dicho anteriormente:
15. Por favor, valora si estas de acuerdo con las siguientes afirmaciones sobre [NOMBRE EMPLEADO], orientadas en la iniciativa. Totalmente de acuerdo-De acuerdo-Neutral -Desacuerdo-Totalmente desacuerdo
Detecta asiduamente oportunidades de mejora
No teme adoptar nuevas ideas y propone cosas distintas
Plantea retos en favor de nuevas e innovadas soluciones
Busca nuevas mejoras tecnológicas para salvar obstáculos existentes
Está dispuesto a experimentar y adoptar nuevas ideas, incluso si no son suyas propias
16. Por favor, detalla brevemente alguna experiencia que avale lo que has dicho anteriormente:
17. Por favor, valora si estas de acuerdo con las siguientes afirmaciones sobre [NOMBRE EMPLEADO], orientadas en la planificación y organización. Totalmente de acuerdo-De acuerdo-Neutral -Desacuerdo-Totalmente desacuerdo
Prioriza sus tareas dejando los asuntos importantes primero
Elimina el despilfarro y mejora la eficacia en cada aspecto del trabajo
Asigna tareas de modo que el trabajo esté justamente distribuido
No pierde el tiempo
Dirige su trabajo con precisión y buen ojo para los detalles
18. Por favor, detalla brevemente alguna experiencia que avale lo que has dicho anteriormente:
19. Por favor, valora si estas de acuerdo con las siguientes afirmaciones sobre [NOMBRE EMPLEADO], orientadas en la toma de decisiones. Totalmente de acuerdo-De acuerdo-Neutral-Desacuerdo-Totalmente desacuerdo
Asegura tener tiempo y recursos suficientes antes de plantearse un compromiso
Tiene la autoridad suficiente para tomar decisiones que afecten a su trabajo
Medita todas las opciones antes de tomar una decisión final
Toma decisiones y acciones correctoras que no afecten a los plazos de entrega
Involucra a su equipo en la toma de decisiones sobre qué, cuándo y dónde se debe hacer un trabajo
20. Por favor, detalla brevemente alguna experiencia que avale lo que has dicho anteriormente:
21. Por favor, valora si estas de acuerdo con las siguientes afirmaciones sobre [NOMBRE EMPLEADO], orientadas en las habilidades personales. Totalmente de acuerdo-De acuerdo-Neutral -Desacuerdo-Totalmente desacuerdo
Se puede confiar en el para que respete los intereses de otros
Fomenta energía, entusiasmo y compromiso con los demás
Sabe llevar las necesidades y sentimientos de los demás con confianza y respeto
Predica una relación cálida y amigable con los demás en vez de ser frío y distante
22. Por favor, detalla brevemente alguna experiencia que avale lo que has dicho anteriormente:
23. ¿Qué es lo que más te gusta de trabajar con [NOMBRE EMPLEADO]?
24. Por favor, dinos si tienes algún comentario adicional sobre este empleado.
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