Modelo de Encuesta Clima Organizacional

ENCUESTA MEDICIÓN CLIMA ORGANIZACIONAL

TEMAS A EVALUAR:

1. Estructura y estándares (1 – 6)

2. Satisfacción (7 -17)

3. Recompensa y Remuneración (18 – 21)

4. Relaciones Interpersonales (22 – 28)

5. Estilo de Dirección (29 – 36)

6. Condiciones Físicas (37 – 39)

CARGO: ______________________________________________________

FECHA:  ____________________

CUESTIONARIO

1. ¿Las áreas de trabajo están claramente definidas?
2. ¿Conoce muy bien tiene presente la Misión, Visión, Objetivos y Filosofía de la institución?
3. ¿Conoce claramente su tarea e identifica sus clientes y proveedores internos?
4. ¿Conoce ampliamente lo que la empresa hace?
5. ¿Hay equidad en la aplicación del Reglamento Interno de Trabajo?
6. ¿Respecto a las tareas asignadas, cree que las cumple de acuerdo al tiempo establecido?
7. ¿Habla con orgullo de la institución y la defiende cuando alguien la critica?
8. ¿Su trabajo le permite tener tiempo suficiente para estar con su familia?
9. ¿Usted participa en las decisiones que afectan su trabajo?
10. ¿Se siente tranquilo y satisfecho por la estabilidad laboral?
11. ¿Usted hace sus labores con tanta dedicación como si fuera para sí mismo, cuidando el resultado, su costo y los elementos que utiliza?
12. ¿Usted siente que hay preocupación por capacitarlo y es consultado sobre los aspectos que necesita aprender?
13. ¿Le ofrecen programas de Bienestar para usted y su familia?
14. ¿Se siente usted importante en la empresa y es útil para la misma?
15. ¿Considera usted que se promueve la toma de decisiones por parte de los empleados?
16. ¿Se siente satisfecho con su jornada laboral?
17. ¿Respecto a su participación en los eventos y programas organizados, considera usted que participa con agrado?
18. ¿Le ofrecen cursos de capacitación de acuerdo a sus necesidades y requerimientos?
19. ¿Considera que estaría mejor remunerado por su trabajo en otra institución?
20. ¿Está de acuerdo con la remuneración y beneficios asignados?
21. ¿Considera usted que a la empresa le interesa la gente?
22. ¿Percibe usted que hay un buen ambiente de grupo en la empresa?
23. ¿Todo el personal puede expresar sus inquietudes o sugerencias en reuniones o encuentros formales?
24. ¿Cuándo se presentan problemas en su área, se solucionan adecuada y objetivamente entre todos los involucrados y se siguen los conductos   regulares?
25. ¿Observa usted que las personas demuestran conductas de adaptabilidad al cambio?
26. ¿Actúa el personal con espíritu de colaboración y sin egoísmos?
27. ¿Generalmente los conflictos que se presentan en su área son causados por rumores?
28. ¿Participa usted en las actividades de recreación o bienestar que realiza la empresa?
29. ¿Cuándo se comunica una orden, hay posibilidad de hablar sobre ella?
30. ¿Usted es convocado periódicamente por su superior directo, para informarle sobre lo que él y la empresa piensan de su rendimiento, indicándole los aspectos positivos y por mejorar?
31. ¿Las decisiones de la empresa son ágiles, coherentes y sin contradicciones?
32. ¿Los directivos tratan a sus colaboradores como personas, fundamentando su actuación en el respeto?
33. ¿Usted mantiene una buena comunicación con su jefe inmediato?
34. ¿Considera que la manera como se comunica lo que sucede en la empresa, es la más adecuada?
35. ¿Expresa usted sin temor lo que piensa a sus jefes y compañeros?
36. ¿Los rumores son más creíbles que la información oficial?
37. ¿En el desempeño de su trabajo, usted se encuentra expuesto a algún riesgo físico o mental?
38. ¿Las condiciones ambientales e instalaciones físicas en las cuales ejecuta su trabajo son agradables?
39. ¿Existen preocupaciones por la seguridad del personal en caso de emergencia?